Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion = DEI) ovat keskeisiä tekijöitä modernin työelämän rakentamisessa. Vaikka maailmalta kantautuu uutisia DEI-ohjelmien alasajosta, Pohjoismaissa nämä arvot ovat edelleen vahvasti mukana yritysten strategioissa ja toiminnassa.
Mutta mistä DEI:ssä on kyse? Monimuotoisuudella tarkoitetaan työyhteisön moninaisuutta muun muassa sukupuolen, iän, etnisen taustan, koulutuksen ja toimintakyvyn suhteen. Yhdenvertaisuus merkitsee tasapuolisia mahdollisuuksia menestyä ja kehittyä työssä. Osallisuus puolestaan tarkoittaa jokaisen työntekijän kokemusta siitä, että hän on arvostettu työyhteisön jäsen.
DEI vaatii tekoja
”Monimuotoinen työyhteisö tuottaa tutkitusti parempia tuloksia, sillä se tuo mukanaan erilaisia näkökulmia ja kokemuksia, mikä edistää luovuutta, innovatiivisuutta ja ongelmanratkaisukykyä.”, toteaa Foamit Groupin vastuullisuusjohtaja Tiina Partanen. Partanen jatkaa: ”Tiedostamme, että miesvaltaisella alallamme on vielä paljon tehtävää – esimerkiksi naisten osuus henkilöstöstämme on tällä hetkellä vain 10 prosenttia. Haluamme kuitenkin olla aktiivisesti mukana muutoksessa.”
Konkreettisia toimia kehitystyöhön
Foamit Group on lähtenyt mukaan Vaasan yliopiston johtamaan ja EU:n Erasmus+ rahoittamaan DEI4SME-hankkeeseen, joka tuo yhteen opiskelijat, yritykset ja asiantuntijat kehittämään työkaluja pk-yritysten vastuullisuustyöhön. Osana hanketta järjestetään hackathon, jossa Foamit Group on asettanut yhden kilpailun haasteista: miten pk-yritykset voisivat tehokkaasti hyödyntää whistleblower-järjestelmää DEI-konfliktien ratkaisemisessa?
”Whistleblower-järjestelmä on yksi konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden edistämisessä, mutta sen tehokas hyödyntäminen vaatii erityistä huomiota pk-yrityksissä, joissa resurssit ovat usein rajalliset”, Partanen selventää.
Hankkeen tuotoksena Foamit Group sai neljä innovatiivista kehitysehdotusta opiskelijoilta sekä palautetta myös hankkeen arviointikomitean jäseniltä. Näiden ehdotusten työstäminen on käynnissä ja parhaat ideat otetaan käyttöön varmasti.
Lue lisää DEI4SME-hankkeesta: https://dei4sme.eu/
Sitoutuminen näkyy arjessa
On myös tärkeää huomata, että monimuotoisuus ilman inklusiivisuutta ei välttämättä johda parempii tuloksiin ilman, että sitä aktiivisesti johdetaan arvokkaana resurssina. Inklusiivinen työkulttuuri on sellainen, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa arvostetuksi ja osalliseksi. Vai näin moninaiset ajatukset ja ideat sekä ongelmanratkaisu mahdollistuu. Foamit Group rakentaa monimuotoista, yhdenvertaista ja inklusiivista työyhteisöä mm. seuraavin konkreettisin toimin:
- Rekrytointikäytäntöjen aktiivinen kehittäminen monimuotoisuuden lisäämiseksi
- Tasa-arvoisen palkkauksen säännöllinen seuranta
- Tavoite 3 koulutuspäivää vuodessa jokaiselle työntekijälle (2024 toteuma: keskiarvo 1,6 päivää)
- Anonyymi työtyytyväisyyskysely joka toinen viikko sisältäen mahdollisuuden vapaaseen palautteeseen, myös Whistleblower-raportin kautta.
- Säännölliset infotilaisuudet ja työntekijätapaamiset, joissa tilaa avoimelle keskustelulle
- Tilan ja mahdollisuuden luominen monimuotoiselle työyhteisölle, jossa voi tuoda esiin ideoita ja näkemyksiä työyhteisön jatkuvaan parantamiseen.
”DEI ei ole meille trendikäs lisä yritysviestintään, vaan strateginen valinta. Uskomme vahvasti, että monimuotoinen ja yhdenvertainen työyhteisö on ratkaisevan tärkeä tekijä tulevaisuuden kilpailukyvyn kannalta”, Partanen kiteyttää.
Artikkelin kuvat: Julio Serrano, Vaasan yliopisto
Ota yhteyttä