Monimuotoinen työyhteisö, jota yhdistää rohkeus oppia ja tehdä yhdessä
Foamit Groupin vahvuus ei synny pelkästään innovatiivisista kiertotalousratkaisuista tai teknisestä osaamisesta. Sen ydin löytyy ihmisistä – ammattilaisista jotka tulevat eri maista, eri taustoista sekä eri urapoluista ja joita yhdistää samanlainen hyvä henki: halu tehdä työnsä hyvin, kehittyä ja tukea toisiaan.
Teimme viisi haastattelua, jotka tuovat esille organisaation, jossa yhteisöllisyys, turvallisuus ja aito arvostus eivät ole pelkkiä sanoja.
“Kesätyöt vain jatkuivat – ja nyt takana on jo lähes kaksikymmentä vuotta. Täällä saa olla oma itsensä. Se on ehkä tärkeintä.” Enni Kurikka
“Kaikenlaiset työt ovat tulleet tutuiksi – yksikään päivä ei ole samanlainen. Pyrin myös aina huomioimaan ympäristön ja raportoimaan, jos jotain huomaa.” Jani Suvinen
Pitkät urapolut ja uteliaisuus vievät eteenpäin
Moni Foamit Groupin työntekijä on jäänyt taloon vuosiksi ja jopa vuosikymmeniksi. Enni kuvailee tulleensa ”kesätöihin, jotka vain jatkuivat”, ja sama tarina toistuu Janilla, Stefanilla ja Niklaksella. Kaikkia heitä yhdistää se, että he ovat kasvaneet yrityksen mukana.
Enni sanoo oppineensa jatkuvasti: “Työ on muuttunut valtavasti… tuntuu, että opin koko ajan jotain uutta.” Samoin Niklas kuvaa uransa rakentuneen uteliaisuuden varaan: “Näin heti, että vaahtolasissa oli jotain ainutlaatuista.”
Tuotannon puolella Jani kertoo, kuinka työ on vienyt hänet eri rooleihin ja opettanut kokonaisuuksien ymmärtämistä: “Kaikenlaiset työt ovat tulleet tutuiksi.” Uudempi tulokas Kaltrina puolestaan iloitsee siitä, miten nopeasti voi oppia uutta, kun ympärillä on osaavia kollegoita: “En ollut koskaan ajanut pyöräkuormaajaa, mutta nyt tuntuu, että se sujuu jo hyvin.”
Yhteishenki, joka tuntuu jokaisessa tehtaassa
Yksi teema nousee jokaisessa haastattelussa esiin niin vahvasti, ettei sitä voi olla huomaamatta: hyvä työporukka.
Stefan kuvailee Hasoporin arkea näin: “Meillä autetaan ja tuetaan toisiamme joka päivä.” Kaltrina tuntee heti tulleensa mukaan porukkaan: “Voin aina kysyä – ja minua kohdellaan reilusti.”
Enni tiivistää suomalaisen työyhteisön hengen: “Meillä on hyvä meininki. Ihmiset ovat rentoja ja täällä saa olla oma itsensä.”
Niklaksen mukaan Hasoporin onnistumisen taustalla on nöyryys ja keskinäinen arvostus: “Täällä on helppo pyytää apua, ja sitä annetaan mielellään.”
Hyvä ilmapiiri kuuluu myös Foamit Groupin virallisiin tavoitteisiin, mutta haastattelut kertovat, että tavoite ei jää vain paperille, vaan se näkyy myös arjessa.
“Ajatus siitä, että pakkauslasista voi tehdä ympäristöystävällistä rakennusmateriaalia, oli todella kiinnostava.” Stefan Nordahl
“En ollut koskaan ajanut pyöräkuormaajaa – nyt se sujuu jo hyvin. Yritän myös aina tehdä työt niin, että turvallisuus tulee ensin.” Kaltrina Selmani
Turvallisuus on yhteinen asia – ja siihen myös uskotaan
Olipa kyse Suomen, Ruotsin tai Norjan tuotannosta, turvallisuus on kaikille työntekijöille tärkeä osa arkea.
Jani muistuttaa perusasioista: “Pyrin aina huomioimaan ympäristön ja raportoimaan, jos jotain huomaa.” Niklas puolestaan kuvaa turvallisuutta kulttuuriksi, ei vain ohjeeksi: “Teemme turvallisuustyötä ympäri vuoden. Se ei ole vain ohjeita, vaan kulttuuri.”
Kaltrina sanoo suoraan, että turvallisuus on kaiken lähtökohta: “Yritän aina tehdä työt niin, että turvallisuus tulee ensin.”
Turvallisuusteema näkyy vahvasti myös Foamit Groupin kehitysohjelmissa, joissa tavoite “kohti nollaa tapaturmaa” on konkreettinen ja jaettu.
Tulevaisuus rakentuu yhdessä – ja jokaisen tarina on osa sitä
Vaikka kaikilla on erilaiset taustat, yksi asia yhdistää Foamit Groupin työntekijöitä: halu vaikuttaa siihen, miten työ ja tuotanto kehittyvät.
Niklaksen toive on saada keskittyä tulevaisuudessa enemmän strategiseen kehittämiseen, kun taas Kaltrina toivoo näkevänsä oman työnsä lopputuloksen asiakkaiden kohteissa. Enni toivoo lisää avoimuutta ja arvostusta, ja Jani kaipailee pölyttömempää työarkea.
Stefan katsoo koko toimialaa ja toivoo muutoksen nopeutuvan: “Toivoisin, että siirtymä vihreämpään rakentamiseen etenisi vielä nopeammin.”
Nämä toiveet kertovat organisaatiosta, jossa jokaisen ääni halutaan kuuluviin – ja jossa tulevaisuutta rakennetaan yhdessä
“Työssä kiehtoo se, että aina on jotain uutta opittavaa.” Niklas Sörling
Ota yhteyttä